Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht – bundesweit für Sie erfolgreich

Vertrauen Sie im Arbeitsrecht auf die Erfahrung unserer Anwälte

Das Arbeitsrecht bildet einen besonderen Beratungsschwerpunkt bei uns. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht können wir Sie qualifiziert zu Themen wie z.B. Kündigungsschutz, Abfindungen oder Aufhebungsverträgen, beraten.

Unsere Anwälte aus Mülheim an der Ruhr vertreten Sie bundesweit zu sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts vor allen deutschen Arbeitsgerichten.

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      Berechnen Sie jetzt Ihre Abfindung

      Unser Abfindungsrechner gibt Ihnen einen ersten Überblick zu der Abfindungshöhe. Die konkrete Höhe hängt jedoch von weiteren Faktoren und einem guten Verhandlungsgeschick eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ab.

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      26.250 €
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      Rechtsanwalt
      Fachanwalt für Verkehrsrecht
      Fachanwalt für Arbeitsrecht
      Partner

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      Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

      Auf Arbeitnehmerseite helfen wir Ihnen, sofern Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat oder es beenden möchte und erzielen das beste Ergebnis für die Mandanten. Wir vertreten Sie engagiert im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vor allen deutschen Arbeitsgerichten, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung zu verhandeln.

      Die Höhe der Abfindung hängt von Ihrer Betriebszugehörigkeit, der Höhe des Gehalts und insbesondere von guten Verhandlungen ab, bei denen Ihnen nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht erfolgreich helfen kann. Nutzen Sie für einen ersten Überblick unseren Abfindungsrechner.

      Unsere Kanzlei hat schon tausenden Arbeitnehmern dabei geholfen, sich erfolgreich gegen eine Entlassung zu wehren.

      BU zahlt nicht Klage Erfahrung

      Verhalten nach Kündigung durch Arbeitgeber

      Als Arbeitnehmer müssen Sie beachten, dass Sie ab Zugang des Kündigungsschreibens nur 3 Wochen Zeit haben, um Klage vor dem Arbeitgericht zu erheben. Nach Ablauf der 3-wöchigen Klagefrist wird es sehr schwer gegen die Kündigung vorzugehen.

      Nur vor Gericht haben Sie gute Chanchen, um Ihre Arbeit zu sichern oder eine hohe Abfindung zu erstreiten. Außergerichtliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sind in der Regel nicht erfolgreich. Hierbei können Sie auf die langjährige Erfahrung unserer Kanzlei setzen.

      Ein Prozess vor dem Arbeitsgericht dauert in der Regel nur wenige Monate. Meistens kann man sich schon mit dem Arbeitgeber im Gütetermin einigen, welcher bereits nach 2 bis 3 Wochen nach Klageerhebung stattfindet.

      Vor den für uns zuständigen Arbeitsgerichten in Oberhausen, Duisburg, Essen und Düsseldorf sind unsere Anwälte regelmäßig sehr erfolgreich für die Mandanten.

      Massenentlassungen und Betriebsschließung

      Bei Massenentlassungen und Umstrukturierungen prüft unsere Kanzlei eingehend, ob der Sozialplan für Sie günstig ist oder ob andere Optionen sinnvoller sind. Bei großen Betriebsschließungen weisen wir auf Arbeitnehmerseite eine besondere Expertise auf. Firmenschließungen sind eine komplexe Angelegenheit. Wir wissen aus Erfahrung, dass die Abfindungen aus dem Sozialplan noch erhöht werden können, wenn der Arbeitnehmer sich gegen seine Entlassung wehrt. Die Abfindung aus dem Sozialplan kann dadurch nicht verloren gehen. Sollte im Sozialplan geregelt sein, dass kein Anspruch auf die Sozialplanabfindung besteht, sofern gegen die Kündigung geklagt wird, so ist diese Klausel im Sozialplan nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unwirksam.

      Bei Kündigung der Arbeit zählen unsere Anwälte im Ruhrgebiet zu den führenden Beratern.

      Auch setzen wir engagiert Ihre Rechte auf Lohn, Urlaub oder ein Arbeitszeugnis durch.

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      Beratung im Arbeitsrecht rund um Corona in 2022

      Aktuell bieten wir Arbeitnehmern und Arbeitgebern insbesondere auch eine arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung rund um die Corona Krise an.

      Es ist bereits bekannt, dass viele große und kleine Unternehmen, Umstrukturierungen planen und Kündigungen bereits beschlossen sind.

      Beispielhaft plant die Lufthansa den Abbau von 22.000 Stellen. Als betroffener Arbeitnehmer sollten Sie eine anwaltliche Beratung in Anspruch nehmen. Insbesondere bei Massenentlassungen können formelle Fehler dazu führen, dass höhere Abfindungen durchgesetzt werden können.

      Als Arbeitgeber sollte daher vor Ausspruch der Kündigungen eine qualifizierte Beratung eingeholt werden. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht helfen daher insbesondere bei:

      Kündigung wegen Corona
      Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Aufhebungsvertrag
      Lohnansprüche und Entschädigung bei Quarantäne und Betriebsschließung

      Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, sollten Sie schnell handeln.

      Sie haben eine offene Lohnforderung und Ihr Arbeitgeber will nicht zahlen? Dann empfehlen wir eine kostenfreie Erstberatung bei uns einzuholen. In Ihrem Arbeitsvertrag kann nämlich eine Ausschluss – oder Verfallklausel vereinbart worden sein, welche vorsieht, dass Sie Ihre Ansprüche binnen 3 Monaten ab Fälligkeit geltend machen müssen.

      Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Arbeitnehmer

      Wir begleiten Sie bei einem betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn Sie erkrankt sind und zeigen Wege auf, um nach oder während einer Erkrankung in den Betrieb zurückzukehren oder das Arbeitsverhältnis in Ihrem Sinne zu beenden.

      Sofern Ihr Arbeitgeber Sie bei einer längeren Erkrankung zu einem sog. BEM Gespräch einlädt bzw. eine Zustimmung zu einem BEM einfordert, sollten Sie bereits eine anwaltliche Beratung einholen, um keine Fehler zu machen.

      Der Arbeitgeber kann nämlich mit geschickten Fragen in solch einem Gespräch bereits eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten.

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      Arbeitsrecht für Arbeitgeber

      Auf Arbeitgeberseite beraten wir sowohl kleine als auch große Unternehmen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

      Vor Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beraten wir Sie als Firmeninhaber dahingehend, wie Sie eine Kündigung so rechtssicher wie möglich gestalten können, um einen späteren arbeitsgerichtlichen Prozess und hohe Abfindungszahlungen zu vermeiden. Ein guter Arbeitgeberanwalt vermeidet einen Prozess vor dem Arbeitsgericht. Außerdem begleiten wir Sie als Arbeitgeber bei der Erstellung und Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen. Wir vertreten den Arbeitgeber engagiert vor allen Arbeitsgerichten und helfen bei der Abwehr von geltend gemachten Ansprüchen.

      Bei anstehenden Betriebsänderungen wie z.B. Umstrukturierungen oder Betriebsstillegungen beraten wir Sie arbeitsrechtlich bis zum Abschluss der Maßnahmen.

      Wir beraten Arbeitgeber auch rund um das Thema Kurzarbeit. Welche Voraussetzungen müssen für Kurzarbeit erfüllt sein? Wie stelle ich einen Antrag? Sprechen Sie uns gerne an.

      Arbeitnehmerüberlassung - Leiharbeit - Zeitarbeit

      Auch bei der Arbeitnehmerüberlassung können Sie als Unternehmer und Arbeitnehmer auf unsere Expertise zurückgreifen. Hier gilt es, Abgrenzungen zu Dienst- und Werkverträgen zu verstehen und die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahr 2017 zu beachten.

      Wir bieten Ihnen hierbei einen Full-Service. Sofern Sie in der Zeitarbeitsbranche tätig werden möchten, begleiten wir Sie ab dem Antragsverfahren bis zur Bewilligung der erforderlichen Erlaubnis. Auch bei anstehenden Betriebsprüfungen stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie nicht Gefahr laufen, die Erlaubnis zu verlieren.

      Sind Sie betroffen von einem Widerruf einer erteilten AÜG Erlaubnis oder wurde Ihr Antrag auf Erteilung einer Erlaubnis abgelehnt, vertreten unsere Fachanwälte in Mülheim an der Ruhr Sie im Widerspruchsverfahren sowie auch gerichtlich vor jedem Sozialgericht.

      Bei Arbeitnehmerüberlassungen von Polen nach Deutschland weisen wir ebenfalls eine besondere Expertise auf.

      Scheinselbstständigkeit

      Unternehmer beraten wir im sog. Statusfeststellungsverfahren gegenüber der Deutschen Rentenversicherung.

      Gerne prüfen wir vorab für Sie, ob die angestrebte Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmer eine echte Selbstständigkeit im sozialrechtlichen Sinne darstellt und begleiten Sie vor der Clearingstelle. Insbesondere sollten Sie die Clearingstelle nicht ohne anwaltlichen Rat anrufen, da bestimmte Angaben im Antrag schnell zu der Annahme führen können, dass Sie einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen und nicht mit einem echten Unternehmer zusammenarbeiten.

      Sozialgerichtlich fechten wir für Sie Bescheide an, welche feststellen, dass die Zusammenarbeit keine Selbstständigkeit darstellt.

      Insbesondere haben wir große Erfahrungen mit dem Thema „Scheinselbstständigkeit“, welche eine enge Schnittstelle zum Arbeitsrecht aufweist.

      Ohne eine gerichtliche Anfechtung wird eine erhebliche Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Sie zukommen, so dass Sie einen negativen Bescheid stets anfechten sollten, zumal es zahlreiche Urteile von Sozialgerichten gibt, welche die Feststellungsbescheide der Rentenversicherung als rechtswidrig qualifizieren.

      Erfolgreich klagen vor Arbeitsgerichten

      Wir vertreten Sie vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.

      Eine persönliche Betreuung bieten wir vor allem an den nachfolgenden Arbeitsgerichten an:

      • Arbeitsgericht Oberhausen
      • Arbeitsgericht Essen
      • Arbeitsgericht Duisburg
      • Arbeitsgericht Bochum
      • Arbeitsgericht Düsseldorf
      • Arbeitsgericht Dortmund
      • Arbeitsgericht Krefeld
      • Arbeitsgericht Köln
      • Arbeitsgericht Mönchengladbach
      • Arbeitsgericht Wuppertal

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