Kündigung durch den Arbeitgeber

Zunächst ist hierbei zu beachten, dass man sich gegen eine Kündigung nur innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigungwehren kann, indem der Arbeitnehmer vor dem zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erhebt. Nach Ablauf der 3-wöchigen Kündigungsfrist gemäß § 4 KSchG muss der Arbeitnehmer darlegen und nachweisen, dass er an der rechtzeitigen Klageerhebung gehindert war und einen Antrag auf nachträgliche Klagezulassung gemäß § 5 Absatz 1 KSchG stellen.

Daher sollte der Arbeitnehmer nach Zugang einer schriftlichen Kündigung nicht lange zögern und eine Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen. Im Rahmen der ersten kostenlosen Einschätzung können wir bereits oft beurteilen, ob die Kündigung wirksam ist und ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt, um den Arbeitsplatz zu sichern oder eine möglichst hohe Abfindung für Sie durchzusetzen.

Sofern Sie als Arbeitnehmer länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern beschäftigt sind, genießen Sie Kündigungsschutz. Sofern Sie schwerbehindert oder schwanger sind, in einem Ausbildungsverhältnis stehen oder eine Kündigung in der Elternzeit erhalten, genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz, welcher auch in Kleinstbetrieben mit weniger als 10 Arbeitnehmern Anwendung findet.

Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz kann nur mit vorheriger Zustimmung zuständiger Behörden nach einer Anhörung gekündigt werden. Nach Ausspruch der Kündigung kann solch eine Zustimmung nicht nachgeholt werden. Selbst wenn die Zustimmung erteilt wurde, bedeutet dies noch nicht, dass die Kündigung vom Arbeitsgericht als wirksam qualifiziert wird. Auch hier lohnt die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.