Zwolnienia w Aldi Süd w Mülheim | Co trzeba wiedzieć?

Created date: 2020-02-28

Media donosiły o tym już od pewnego czasu. Teraz to niestety przykra prawda. Kolejne przedsiębiorstwo z siedzibą w Mülheim zdecydowało się na masowe zwolnienia ze względu na rozwiązywanie spółek regionalnych.

Jonas Bartlomiejczyk, specjalista w zakresie prawa pracy i partner w kancelarii Balduin & Partner Rechtsanwälte w Mülheim an der Ruhr wyjaśnia zwolnionym pracownikom, na co powinni zwrócić uwagę.

Setki dotkniętych pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie z powodów uwarunkowanych sytuacją przedsiębiorstwa, zadaje sobie teraz pytanie, co zrobić.

Po pierwsze, należy mieć na uwadze 3-tygodniowy termin na wniesienie powództwa, który obwiązuje od momentu otrzymania wypowiedzenia. Po upływie tego terminu zaskarżenie wypowiedzenia przed sądem nie jest z reguły możliwe.

W przypadku zwolnień w Aldi wniesienie powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem ma sens, ponieważ zamykane są jedynie dwie spółki regionalne a nie całe przedsiębiorstwo. Przed sądem pracy można zatem posłużyć się argumentem, że istnieje potrzeba dalszego zatrudnienia pracownika w innych spółkach należących do Aldi.

Skutek prawny: Zwolnienie z pracy z  przyczyn zakładowych zostałoby uznane za nieskuteczne! Konieczna byłaby kontynuacja stosunku pracy na takich samych warunkach.

Alternatywnie, jeżeli okaże się, że wypowiedzenie nie może zakończyć stosunku pracy, istnieje możliwość wynegocjowania wysokiej odprawy.

Nawet jeżeli rada zakładowa Aldi przewidziała dla niektórych pracowników plan socjalny, wniesienie powództwa i tak ma sens.

Poszkodowani pracownicy mają prawo do odprawy z planu socjalnego i prawo to nie może im zostać odebrane. Jeżeli regulacje w planie socjalnym przewidują co innego, wówczas - zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy - są one nieskuteczne.

W ramach postępowania przed sądem pracy można prowadzić negocjacje odnośnie dalszych kwestii takich  jak np.:

  • dalsza odprawa
  • zwolnienie z obwiązku świadczenia pracy do końca umowy z pełnym wynagrodzeniem (wynagrodzenie bez pracy)
  • szkolenia
  • wystawienie bardzo dobrego świadectwa pracy
  • dalsze zatrudnienie w innej spółce Aldi

Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami z zakresu prawa pracy. Oferujemy bezpłatną pierwszą ocenę prawną. Wynegocjowaliśmy wysokie odprawy dla tysięcy pracowników przed Sądami Pracy w Oberhausen, Duisburgu czy Essen.