15. grudnia 2020
image

Niemiecki adwokat wyjaśnia pytania dotyczące koronawirusa i prawa pracy

Jako niemiecka firma prawnicza odpowiadamy tutaj na wiele pytań dotyczących niemieckiego prawa pracy i Covid-19. Jesteśmy dostępni w całym kraju w celu bezpłatnej wstępnej konsultacji i reprezentacji przed wszystkimi sądami pracy.

Czy pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie, gdy pracownik jest objęty kwarantanną? Jeśli tak, to czy dostanie zwrot pieniędzy od państwa?

Odpowiedź na pytanie pierwsze: prawdopodobnie tak!

W przypadku zakażenia koronowego, pracownik musi się odizolować, czyli przejść kwarantannę.

Ale również w przypadku osób mających potwierdzony kontakt z inną zakażoną osobą, organy służby zdrowia mogą zarządzić kwarantannę. W najlepszym przypadku ta okoliczność może zostać przechwycona, ponieważ istnieje infrastruktura do pracy domowej.

Jeżeli pracownik jest chory z powodu zakażenia koronowego, do uprawnienia do wynagrodzenia stosuje się przepisy dotyczące ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.

W innych przypadkach (kwarantanna zapobiegawcza) nie ma jednak choroby, która uniemożliwiałaby mu pracę. Powstaje zatem pytanie, kto płaci za tę tymczasową utratę czasu pracy.

Co do zasady, odszkodowanie zgodnie z § 56 IfSG jest wątpliwe dla pracownika. § 616 BGB reguluje kwestię ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadku czasowej niezdolności do pracy. Pracownikowi przysługuje zatem roszczenie do jego wynagrodzenia, a roszczenie zgodnie z § 56 IfSG nie istnieje. Zależy to jednak od okoliczności danego przypadku, jak długo trwa “stosunkowo nieistotny okres”.

Okres “zwykłej” kwarantanny profilaktycznej, trwającej od 5 do 14 dni, nie powinien już wchodzić w zakres tej kwarantanny.

W przypadku dłuższych okresów czasu odszkodowanie może zostać przyznane zgodnie z § 56 IfSG. Pracownicy otrzymują to odszkodowanie, mierzone utratą zarobków, wypłacane bezpośrednio przez pracodawcę na okres maksymalnie sześciu tygodni. Wypłacone kwoty są zwracane pracodawcy na wniosek właściwego organu (dla NRW jest to LWL Office for Social Compensation Law at the Landschaftsverband Westfalen-Lippe). Jeżeli kwarantanna trwa dłużej niż sześć tygodni, to po upływie tych sześciu tygodni przyznane zostanie wynagrodzenie za utratę zarobków w wysokości zasiłku chorobowego.

Ponieważ kwarantanna z powodu podejrzanych przypadków lub choroby bezobjawowej zwykle nie przekracza okresu “stosunkowo nieistotnego czasu”, te ostatnie względy są zwykle brane pod uwagę rzadziej.

Zapraszamy do kontaktu 

W razie pytań lub w celu ustalenia terminu spotkania bądź rozmowy telefonicznej zapraszamy do kontaktu.

Wypłata wynagrodzenia w przypadku zamknięcia zakładu?

Najpierw odpowiedź: Prawdopodobnie tak!

Jeśli całe przedsiębiorstwo lub cały dział jest bezpośrednio zakazany lub zamknięty przez władze, istnieje obiektywny powód do zapobiegania, który nie jest objęty § 616 BGB. § 616 BGB dotyczy wyłącznie okoliczności, które leżą w osobie pracownika. § 56 IfSG należy stosować tutaj z pierwszeństwem.

Czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia, jeśli pracownik umyślnie wybiera się na teren zagrożony, a następnie musi poddać się kwarantannie?

Na początku odpowiedź: Prawdopodobnie tak!

Jeśli pracownik wyjedzie na urlop do strefy ryzyka, pojawią się pewne problemy, nawet jeśli nie jest zarażony.

Obowiązujące przepisy dotyczące kwarantanny zobowiązują osobę powracającą do zarejestrowania się w urzędzie zdrowia. Po powrocie, musi przejść kwarantannę domową na dwa tygodnie.

Jeśli pracownik świadomie wyjechał do kraju, dla którego istnieje ostrzeżenie o konieczności odbycia kwarantanny i musi w związku z tym poddać się kwarantannie, coś znacznie zmienia się w przypadku roszczenia zgodnie z § 616 BGB. Wynika to z faktu, że dalsza wypłata wynagrodzenia w przypadku tymczasowej prewencji nie jest przyznawana, jeśli prewencja ta wynika z winy pracownika. W związku z tym pracownicy nie mają prawa do dalszego wypłacania wynagrodzenia zgodnie z § 616 Kodeksu cywilnego w przypadku kwarantanny, za którą ponoszą odpowiedzialność.

A roszczenie w ramach IfSG jest teraz również wykluczone. W § 56 ust. 1 zdanie 3 IfSG stwierdza się obecnie wyraźnie, że nie istnieje roszczenie odszkodowawcze, jeżeli można było uniknąć kwarantanny, nie podejmując podróży do zaklasyfikowanego już w momencie wyjazdu obszaru ryzyka, którego można było uniknąć. Podróż, której można było uniknąć, to taka, w której nie było istotnych powodów, których nie można było odłożyć w momencie wyjazdu.

Więc w tym przypadku, pracownik prawdopodobnie odejdzie z pustymi rękami.

Co jeśli pracodawca musi przejść kwarantannę? Czy ktoś płaci mu za utratę zarobków i kosztów operacyjnych?

Na początek odpowiedź: Tak!

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek, których działalność lub praktyka jest zawieszona na czas obowiązywania zakazu działalności lub kwarantanny, są również uprawnione do odszkodowania na wniosek. Wynika to z § 56 ust. 3 zdanie 4 IfSG. Zgodnie z § 56 ust. 12 IfSG osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą również ubiegać się o wypłatę zaliczki w przewidywanej wysokości odszkodowania. Ponadto osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą również ubiegać się o odszkodowanie za koszty operacyjne niepokryte w tym okresie. Kwota odszkodowania będzie w rozsądnym zakresie. Jaka jest “rozsądna kwota” jest określana przez władze.

Po co zatrudniać adwokata z zakresu prawa pracy?

Mamy nadzieję, że odpowiedź na pańskie pytanie została udzielona. W razie jakichkolwiek pytań oferujemy bezpłatną, wstępną konsultację z naszymi ekspertami z zakresu prawa pracy.

kontakt

Kategorie

Tagi

Zapraszamy do kontaktu 

W razie pytań lub w celu ustalenia terminu spotkania bądź rozmowy telefonicznej zapraszamy do kontaktu.