Menu
Globalizacja ukształtowała nie tylko gospodarkę, ale także świat pracy. Coraz więcej osób pracuje za granicą i przemieszcza się między różnymi krajami w celu wykonywania swojej działalności zawodowej.
Jednak ten międzynarodowy rynek pracy rodzi również nowe problemy, szczególnie w obszarze medycyny pracy. Jeden z powszechnych dylematów dotyczy uznawania zagranicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy przez niemieckich pracodawców.
Niniejszy artykuł analizuje ramy prawne tego tematu i odpowiada na pytanie, czy niemiecki pracodawca może odrzucić zaświadczenie o niezdolności do pracy z Polski i odmówić wypłaty wynagrodzenia.
Uznawanie zagranicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy w Niemczech podlega pewnym warunkom prawnym.
Zasadniczo pracodawcy są zobowiązani do uznawania zaświadczeń o niezdolności do pracy swoich pracowników, niezależnie od kraju ich pochodzenia.
Podstawa prawna uznawania zagranicznych zaświadczeń jest zakotwiczona w niemieckim prawie pracy, w szczególności w ustawie o ciągłości wynagrodzeń (EFZG).
W razie pytań lub w celu ustalenia terminu spotkania bądź rozmowy telefonicznej zapraszamy do kontaktu.
Zgodnie z EFZG pracownik, który jest niezdolny do pracy, ma prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia przez określony czas.
Okres ten różni się w zależności od stosunku pracy i zazwyczaj wynosi sześć tygodni. W tym okresie pracownik jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do pracy.
Kwestia, czy niemiecki pracodawca może odmówić przyjęcia zagranicznego zaświadczenia o niezdolności do pracy, nie jest zatem wyraźnie uregulowana w EFZG.
Zasadniczo jednak zaświadczenia te muszą być uznawane za dowód niezdolności do pracy, o ile zawierają niezbędne informacje, takie jak imię i nazwisko pracownika, datę wystawienia, diagnozę i przewidywany czas trwania niezdolności do pracy.
Pomimo jasnej podstawy prawnej, w praktyce nadal istnieją wyzwania związane z uznawaniem zagranicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy. Jednym z tych wyzwań jest ewentualna bariera językowa i odmienna forma zaświadczeń.
Niemieccy pracodawcy mogą nie być w stanie prawidłowo zinterpretować informacji lub mogą mieć wątpliwości co do autentyczności zaświadczenia.
Aby uniknąć takich problemów, zaleca się stworzenie jasnych linii komunikacji między pracownikami a pracodawcami. Można to zrobić na przykład poprzez przetłumaczenie zaświadczenia na język niemiecki lub skorzystanie z pomocy tłumacza.
Ponadto, można stworzyć znormalizowane formularze zagranicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, które zawierałyby niezbędne informacje zgodnie z niemieckimi wymogami.
Ogólnie rzecz biorąc, celem powinno być zapewnienie sprawnej komunikacji i współpracy między pracodawcami i pracownikami, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień.
Podstawa prawna do uznawania zagranicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy w Niemczech istnieje i w interesie wszystkich zaangażowanych stron leży skuteczne wdrożenie tych przepisów w celu ochrony zdrowia pracowników i zapewnienia uczciwych warunków pracy.
Jeśli niemiecki pracodawca nadal odmawia przyjęcia zwolnienia lekarskiego i odmawia zapłaty, prosimy o kontakt w celu uzyskania bezpłatnej konsultacji.
Prosimy o przesłanie nam następujących informacji pocztą elektroniczną?
W którym konkretnie okresie byłeś chory?
Czy poinformowałeś pracodawcę w odpowiednim czasie?
Czy posiada on zaświadczenie o niezdolności do pracy z zagranicy?
Jakiej kwoty zasiłku Ci odmówiono?
Zapraszamy do kontaktu.
Partner
Adwokat
specjalista prawa ruchu drogowego
specjalista prawa pracy
Partner
Adwokat
specjalista prawa pracy i prawa ruchu drogowego
Kontakt w języku polskim w godz. 7.00-13.00
Jesteśmy jedną z wiodących kancelarii prawnych w regionie Renu i Zagłębia Ruhry w zakresie świadczonych przez nas usług adwokackich. Wyspecjalizowana kadra adwokacka i wieloletnie doświadczenie procesowe oraz najnowocześniejsze rozwiązania techniczne gwarantują, że osiągniemy dla Państwa najlepszy wynik. Na terenie całego kraju.
Balduin & Partner Rechtsanwälte PartGmbB
Bahnstraße 4
45468 Mülheim an der Ruhr
Tel. +49 (0)208 3057550
Fax. +49 (0)208 30575511
kontakt@balduin-partner.de